Innan första medarbetaren börjar bör två saker vara på plats: ett skriftligt anställningsavtal och enkla personalrutiner. Avtalet tydliggör anställningen och vem som är arbetsgivare.
Semesterlagen ger rätt till betald eller obetald semester i minst fem veckor per år, 25 dagar. Lagen ska säkra alla anställda betald vila; ett anställningsavtal med sämre villkor är därför ogiltigt.
